Er is een filiaalmanager van Lidl ontslagen vanwege het organiseren van een oudejaarsborrel waarbij er alcohol gedronken werd, terwijl de bedrijfsregels dit expliciet verbieden.
Al op de hoogte van het beleid omtrent alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd, zoals vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek, werd de manager ontslagen. Hierin stond duidelijk vermeld dat overtreding ervan tot ontslag op staande voet kon leiden.
Hoewel leidinggevenden herhaaldelijk hadden gewaarschuwd om geen alcohol te schenken tijdens de borrel die plaatsvond in de supermarktkantine op 30 december, ging de borrel toch door met alcoholische dranken.
De manager gaf toe dat hij op de hoogte was van het verbod en erkende dat hij zelf ook alcohol had gedronken.
De situatie liep uit de hand.
Er werd op 2 januari bij navraag door een andere rayonmanager bevestigd dat er tijdens de borrel daadwerkelijk alcohol werd gedronken.
Bovendien werd vastgesteld dat de alcohol afkomstig was uit de winkel zelf en niet correct was afgerekend, aangezien deze ontbrak op de lijst van personeelsaankopen.
De kwestie werd voorgelegd aan de rechtbank van Middelburg. Daar slaagde de manager er niet in om aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De rechter achtte de getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers betrouwbaar en de manager slaagde er niet in om aan te tonen dat het om een misverstand ging.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank, terwijl de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Zelfs zijn persoonlijke omstandigheden, zoals plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, waren niet van dien aard om het tij te keren. Dit voorval illustreert de striktheid waarmee Lidl zijn alcoholbeleid handhaaft.
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal….
