De afgelopen 15 jaar waren geen makkelijke tijd voor Ian Clifford, een werknemer bij het grote technologiebedrijf IBM.
Al die jaren heeft Ian zich ziek gemeld en volgens zijn LinkedIn-profiel is hij sinds 2013 “medisch gepensioneerd”.
In september 2008 nam hij voor het eerst ziekteverlof op en in 2013 heeft hij besloten om een klacht tegen zijn werkgever in te dienen.
Hij is echter niet tevreden en beweerde dat hij in de afgelopen vijf jaar geen loonsverhoging heeft gehad.
IBM en Clifford hebben een “compromisovereenkomst” bereikt waarin hij op het arbeidsongeschiktheidsprogramma van het bedrijf is geplaatst om zijn ontslag te voorkomen.
Door het sluiten van een compromisovereenkomst bleef Ian officieel in dienst zonder “werkplicht”.
Volgens de bedrijfsgezondheidsplanregels heeft Clifford recht op driekwart van zijn overeengekomen inkomen.
Hij kreeg jaarlijks £54.028 (€61.977) en zal dit bedrag blijven ontvangen tot hij 65 is, wat uiteindelijk neerkomt op ongeveer 1,5 miljoen.
Hoewel het inkomensbedrag de afgelopen tien jaar niet is verhoogd, wat Ian ontevreden maakte, heeft hij zijn werkgever daarom voor de rechter gedaagd.
In februari 2022 heeft hij IBM voor de arbeidsrechtbank aangeklaagd wegens discriminatie op basis van handicap, met een vergelijkbare klacht als voorheen.
Er wordt beweerd dat zijn werkgever hem onrechtvaardig heeft behandeld, aangezien hij beweert al sinds 2013 geen salarisverhoging te hebben ontvangen.
Volgens hem, “Het doel van het plan was om zekerheid te bieden aan werknemers die niet kunnen werken – dat zou niet worden bereikt als de betalingen voor altijd zouden worden bevroren.”
De rechter van de arbeidsrechtbank in Reading heeft zijn claim afgewezen. Clifford zei dat hij een ‘zeer substantiële uitkering’ ontving en een ‘gunstige behandeling’ kreeg.
“Actieve werknemers kunnen loonsverhoging krijgen, maar inactieve werknemers niet, is een verschil, maar is naar mijn mening geen nadeel veroorzaakt door iets wat voortkomt uit arbeidsongeschiktheid,” aldus arbeidsrechter Paul Housego.
“De klacht is namelijk dat het voordeel van een inactieve werknemer op het Plan niet genereus genoeg is.”
“Het niveau van de uitkeringen is al 10 jaar vast sinds 6 april 2013, en dat zal zo blijven.”
“Er wordt beweerd dat het ontbreken van een salarisverhoging discriminatie op basis van handicap is, omdat het een minder gunstige behandeling inhoudt dan voor degenen die niet gehandicapt zijn.”
“Deze claim is niet houdbaar, aangezien alleen mensen met een handicap kunnen profiteren van het plan. Het feit dat het plan niet nog royaler is, is geen discriminatie op basis van handicap.”
“Zelfs als de waarde van £ 50.000 (€ 57.3560) per jaar in 30 jaar is gehalveerd, blijft het nog steeds een aanzienlijk voordeel.”
1. Naar eigen zeggen is hij ‘medisch gepensioneerd’.
2. Hij vindt het belachelijk dat zijn salaris niet wordt verhoogd…
3. Ondanks niet te werken, eist hij een loonsverhoging!
4. De man is boos omdat zijn loon al vijf jaar niet is verhoogd.
5. Door een overeenkomst is hij een werknemer geworden zonder arbeidsplicht.
